白袍里的第二份病历
医科大学附属医院的晋升名单公布前一个月，林乔和顾言同时盯上了唯一的副主任医师名额。林乔擅长临床，顾言精于数据；两人表面针锋相对，私下却各有所图：她借顾言的统计模型补齐论文，他借她接触患者随访资料，争取第一作者。谁也没打算把对方当朋友。
转折发生在一篇即将投稿的论文里。林乔发现，顾言交来的模型把几名患者的病情变化“修平”了，恰好让新疗法显得更有效。她以为抓住了对手造假的把柄，悄悄备份数据，准备在晋升答辩上揭穿他。顾言却先一步向院方举报林乔擅自导出病历，令她停职调查。众人都认定他要踩着她上位。
林乔被约谈时，顾言拿出举报回执：他举报的不是她，而是医院的数据供应商。原来，所谓“平滑数据”来自供应商更换系统时的自动补值，顾言早已发现，却故意把异常模型交给林乔——他知道只有她会追查到原始病历。林乔这才明白，自己以为在搜集对手的罪证，其实是被他当成了验证真相的“临床证人”。
但她没有拆穿他。她反手把备份交给调查组，并当众承认自己越权导出资料。调查组顺着文件追查，发现供应商受医院科研副院长授意，篡改数据，好让一项即将验收的项目顺利通过。更意外的是，副院长早已替两人安排好结局：等林乔、顾言互相揭发，再以“团队管理失当”为由，取消他们的晋升资格，把名额留给自己的亲信。
顾言的绝妙计谋也在此时揭晓。他早把原始数据的校验码交给院外的独立伦理审查组，却一直缺少临床端的签字。林乔的备份和自首，恰好补上最后一环。副院长以为两人争的是一个职位，没想到他们用彼此的野心，拼出了一条完整证据链。
听证会上，林乔放弃用举报换取个人免责，顾言则公开承认自己曾想独占论文署名。两人都没能立即升职：晋升暂缓，项目重审。散会后，顾言把第一作者的位置让给负责长期随访的护士，林乔则把自己的实验方案交给他共同复核。她问：“这回还利用我吗？”他答：“利用。但先把每一步都写进记录里。”
几个月后，调查结果公布，副院长被撤职，项目以真实数据重新立项。晋升名额最终增设为两个，却不再是他们最在意的东西。林乔和顾言仍会争论、仍会互相质疑，只是每次签下病历前，都会把另一人的名字留在知情栏里。最初，他们借对方上位；后来，他们选择把后背交给对方。真正的反转不是谁赢了竞争，而是两个最会算计的人，终于相信了彼此。
评论
MingYu
数据造假这条线铺得很巧，最后的反转不是硬拗出来的。
纸鸢不晚
喜欢两个人从互相利用到互相留证，信任写得有分寸。
Alex Chen
副院长那层布局很有都市职场感，听证会一段很带劲。
南风过境
护士成为第一作者的细节加分，结尾也没有把竞争写成简单和解。